В современном бизнесе меняется терминология, а также появляются новые оттенки работы. И если раньше всеми вопросами, связанными с персоналом, занимался отдел кадров и “кадровики”, то сегодня эта отрасль носит общее название HR (Human Resources).

И в ней различаются HR-менеджеры, рекрутеры, серчеры, специалисты по тренингам, компенсациям и льготам, обучению персонала.

И далеко не все, записываясь на курсы HR, четко себе представляют, в чем отличие этих должностей.

Рекрутинг и HR менеджмент – сходства и отличия

Если говорить очень грубо, то ИТ Рекрутинг – это “хантинг”, то есть охота на новых работников, а HR менеджмент делает все, чтобы удержать людей на должности и создать в компании атмосферу, при которой им нравится оставаться в коллективе и выдавать максимальный результат.

Именно поэтому обучение HR по этим специальностям различается, чтобы развить определенные способности, преследуя различные цели. Поэтому, выбирая курсы, нужно обязательно учитывать свои наклонности и интересы.

Рекрутер должен понимать, что интересно определенному человеку, и как его интересы может удовлетворить новая работа. Его обязанности:

  • нахождение новых кандидатов;
  • анализ рынка труда;
  • просмотр резюме;
  • проведение тестирований и интервью;
  • общение с кандидатами и их утверждение;
  • организация встреч с кандидатами сотрудников смежных отделов;
  • размещение вакансий на сторонних источниках.

HR менеджер должен знать, как удовлетворить людей, уже работающих в компании, чтобы у них не было даже желания уйти когда-то еще. В его обязанности входит:

  • оценка лояльности сотрудников и ее подтверждение;
  • поддержка коммуникаций между сотрудниками;
  • организация внутренних мероприятий;
  • продумывание системы вознаграждений и бонусов;
  • мотивация сотрудников;
  • поддержание трудового законодательства.

Поэтому обучение рекрутингу должно учитывать и развивать природные способности каждого человека.

Особенности управления персоналом в IT

Чтобы научиться работать в каждой из областей, нужно определиться в том, что нравится человеку, и пройти предназначенный для HR специалистов курсы.

Одни из лучших курсов по обучению управления персоналом предлагает Beetroot Academy. Если вы решили стать HR-менеджером, обучение будет результативным – вы получите хорошую базу и опыт. Это поможет работать не только в стабильной обстановке, но и в условиях быстро меняющейся ситуации, которая в последнее время характерна для бизнес-среды.

Хорошее знание внутренних структурных компонентов любой организации, позволит студентам в дальнейшем создавать условия для достижения целей компании в условиях быстрых перемен, а также обеспечивать комфортные условия для деятельности сотрудников.

По материалам: https://beetroot.academy/ru/